AKT-overenskomst

Kort forklaring
En AKT-overenskomst er en aftale om løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere, der arbejder med AKT-opgaver i skoler eller institutioner. AKT står for Adfærd, Kontakt og Trivsel og handler om støtte til børn og unge med sociale, følelsesmæssige eller adfærdsmæssige udfordringer.

Hvad betyder det i et jobopslag?
Når der i et jobopslag står, at ansættelsen sker efter AKT-overenskomst, betyder det typisk, at løn, arbejdstid og andre ansættelsesvilkår følger de aftaler, der gælder for medarbejdere med AKT-funktioner i det offentlige.

Det ses ofte i stillinger på skoler, specialtilbud eller andre pædagogiske institutioner.

Hvad indebærer det for medarbejderen?
Arbejdet med AKT-opgaver kan blandt andet omfatte:

• Støtte til elever med sociale eller adfærdsmæssige udfordringer
• Samarbejde med lærere, pædagoger og forældre
• Arbejde med trivsel og konflikthåndtering
• Planlægning af indsatser for elever, der har brug for ekstra støtte
• Vejledning af kolleger i arbejdet med trivsel og adfærd

Overenskomsten fastsætter blandt andet løn, arbejdstid, pension og andre ansættelsesvilkår.

Kort fortalt

• AKT står for Adfærd, Kontakt og Trivsel
• Arbejde med trivsel og støtte til børn og unge
• Overenskomst fastsætter løn og ansættelsesvilkår
• Bruges i skoler og pædagogiske institutioner
• Fokus på social trivsel og støtte i undervisningsmiljøer. 👩‍🏫👨‍🏫