Når du vurderer løn, bør du tage udgangspunkt i din samlede kompensation – ikke kun din grundløn. Overvej både faste og variable elementer samt de goder, der følger med ansættelsen.

Tænk bl.a. over:

• Grundløn – Er din løn konkurrencedygtig i forhold til lignende stillinger og branchen?
• Bonus og tillæg – Får du bonus, provision, overarbejdsbetaling eller andre tillæg?
• Pension – Betaler virksomheden ind til pension, og hvor stor er satsen?
• Frynsegoder – Fx sundhedsforsikring, kantineordning, firmabil, telefon eller hjemmearbejde
• Lønudvikling – Er der mulighed for lønstigninger og udvikling over tid?
• Gennemsigtighed – Er løn og vilkår klare og fair, eller opleves de som uigennemsigtige?

Din vurdering bør afspejle, om du samlet set føler, at du bliver retfærdigt og konkurrencedygtigt aflønnet for dit arbejde og ansvar.

Andre kriterier du kan bedømme din arbejdsplads på